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《组织行为学》内容简介：人是组织管理的永恒主题。无论组织把自己的目光投向何处，人的问题永远无法回避。管理和人的不可分割的联系，使得人们对组织管理活动中的人的问题进行了不懈的探索。于是，传统的“经济人”的观念被摒弃了，取而代之的是新的“社会人”的观念、“自我实现的人”的观念和“复杂人”的观念。人们终于承认，人并非机器，人有思想，有感情；人需要获得尊重，获得理解，获得友谊，获得自我价值的实现。组织行为学把一定组织中人的心理和行为作为自己的研究对象，广泛研究诸如个性、知觉、态度与人的行为及管理的关系，研究对人的动机和行为的激励问题，研究群体、沟通与人际关系，研究作为组织中的特殊人的领导行为，研究组织决策行为，研究组织结构、组织文化、组织变革对人的心理和行为的影响等等。组织行为学试图解开组织管理活动中的司芬克斯之谜，通过对人的心理和行为的规律性的揭示，为组织实行有效管理提供理论指导。

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编辑推荐

《组织行为学》紧密结合本科院校的办学理念，注重理论联系实际，强调学以致用，突出教材的新颖性、应用性及可读性特点，以求提高学生的应用能力。为了满足本科院校培养高技能人才的需要，全书内容密切结合教学实践，以讲清概念、加强实训、案例分析、强化应用为重点。在每章的开头附有本章要点，便于学生学习掌握本章的重点；每章都附有不少实例，便于老师组织学生在课堂上进行开发式的讨论，也起到激发学生学习兴趣的作用；每章均附有课后复习题，便于学生进行复习思考。《组织行为学》可作为本科经济管理类专业的教科书，也可供各企、事业单位管理人员培训和学习时参考。

书籍介绍

《组织行为学》内容简介：人是组织管理的永恒主题。无论组织把自己的目光投向何处，人的问题永远无法回避。管理和人的不可分割的联系，使得人们对组织管理活动中的人的问题进行了不懈的探索。于是，传统的“经济人”的观念被摒弃了，取而代之的是新的“社会人”的观念、“自我实现的人”的观念和“复杂人”的观念。人们终于承认，人并非机器，人有思想，有感情；人需要获得尊重，获得理解，获得友谊，获得自我价值的实现。组织行为学把一定组织中人的心理和行为作为自己的研究对象，广泛研究诸如个性、知觉、态度与人的行为及管理的关系，研究对人的动机和行为的激励问题，研究群体、沟通与人际关系，研究作为组织中的特殊人的领导行为，研究组织决策行为，研究组织结构、组织文化、组织变革对人的心理和行为的影响等等。组织行为学试图解开组织管理活动中的司芬克斯之谜，通过对人的心理和行为的规律性的揭示，为组织实行有效管理提供理论指导。