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本书以海外人才引进工作为对象，着重对我国海外人才引进机制和政策进行理论与实践探讨。全书共分为七章，分别回顾、梳理和分析了海外引才背景与趋势、海外引才机制构成、海外引才政策发展、海外引进计划实施，从奖励性政策、保障性政策、发展性政策等维度对当前我国不同地区的引才政策进行比较，并就引才制度中存在的政策竞争同质化、政策协调碎片化、供求对接粗放化、人才评价单一化、人才激励短期化以及人才服务行政化等问题做了重点分析，后就实施可持续的海外引才战略、完善海外引才长效机制、优化海外引才政策体系以及提高引才计划实施效益等提出了思路和建议。

章 海外引才背景与趋势

节 人才国际流动形势

第二节 我国海外引才概况

第三节 本书的研究对象与思路

第二章 海外引才机制的构成

节 人才供需对接机制

第二节 人才评价发现机制

第三节 创新创业支持机制

第四节 人才服务保障机制

第五节 政府引才工作机制

第三章 海外引才政策的发展

节 不同时期海外引才思路

第二节 改革开放以来海外引才政策发展历程

第三节 当前海外引才政策体系

第四章 海外引才计划的实施

节 我国海外引才计划的特点

第二节 国家层面的引才计划

第三节 地方层面的引才计划

第五章 不同地区海外引才政策比较

节 比较的对象和指标

第二节 引才政策目标的地区比较

第三节 奖励性政策的地区比较

第四节 保障性政策的地区比较

第五节 发展性政策的地区比较

第六章 海外引才制度问题检视

节 政策竞争同质化

第二节 政策协调碎片化

第三节 供求对接粗放化

第四节 人才评价单一化

第五节 人才激励短期化

第六节 人才服务行政化

第七章 海外引才制度演进方向与路径

节 海外引才制度演进方向

第二节 海外引才制度顶层设计思路

第三节 海外引才机制优化路径

第四节 海外引才计划推进策略

第五节 海外引才政策完善建议

附录

参考文献

后记

吴帅，女，1985年出生于浙江东阳，2011年获得浙江大学管理学博士学位。现为中国人事科学研究院助理研究员，主要从事人才政策和园区发展战略研究。近五年来，先后参与和主持国家社科基金、中组部、国家发改委、人社部、*等国家和省部级课题六项。在《经济社会体制比较》、《社会科学战线》、《中国青年研究》、《中国组织人事报》、《中国人才》等发表文章十余篇。

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书籍介绍

本书以海外人才引进工作为对象，着重对我国海外人才引进机制和政策进行理论与实践探讨。全书共分为七章，分别回顾、梳理和分析了海外引才背景与趋势、海外引才机制构成、海外引才政策发展、海外引进计划实施，从奖励性政策、保障性政策、发展性政策等维度对当前我国不同地区的引才政策进行比较，并就引才制度中存在的政策竞争同质化、政策协调碎片化、供求对接粗放化、人才评价单一化、人才激励短期化以及人才服务行政化等问题做了重点分析，最后就实施可持续的海外引才战略、完善海外引才长效机制、优化海外引才政策体系以及提高引才计划实施效益等提出了思路和建议。