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本论文集是湖北省现代领导科学研究会与湖北工业大学联合召开的“现代领导与人才发展战略”研讨会暨研究会2010年年会的入选论文的汇编。论文围绕“现代领导与人才发展战略”主题，就人才资源是资源、人才培养需要优化环境、人才需要多样化发展、对人才必须有更科学的评价体系、人才培养需要制度创新等议题，进行了深入研究与探讨。

现代领导与人才发展战略

论现代领导在人才发展战略中的地位和作用 1

试析领导干部竞争上岗机制的特质 7

营造科技创新环境 培养一流领军人才 12

论领导理念、环境、人才与发展 18

加强人才队伍建设 促进党校科学发展 23

试析当前领导干部选人用人公信度存在的问题 28

论现代领导的科学人才观 36

基于科学人才观的人才资源开发探讨 43

提高领导科学发展能力的几点思考 49

增强干部岗位意识问题研究 56

论领导干部管理社会的三种能力 63

关于中部城市科技人才队伍建设的调查及对策 69

试论现代领导的科学人才观 77

论人才管理方式的改进与完善 83

以用人为本 由人才大国向人才强国转变 90

建立和完善党管人才工作机制的思考 95

新时期新科学人才观浅议 101

浅析少数民族干部管理的对策 107

青年干部成长规律初探 113

美国引进高层次创新型科技人才的政策及启示 118

领导干部考核中的“民意失真”问题及对策探讨 124

改进人才管理方式之微探 130

武汉城市圈高层次创新型人才队伍建设探讨 135

试论武汉城市圈人才集聚的软环境建设 144

武汉城市圈人才资源现状及高等职业教育发展 151

基于生态系统视角的创新型大学创业型人才 160

对我国高等教育大众化阶段人才观的思考 175

试论高等教育体制创新与创新型人才的培养 181

论中央企业领导干部建设的“四个着力点” 186

转型期企业人才管理策略探讨 192

湖北国有企业人才资源开发约束因素与途径探析 198

从武钢人才改革看企业领导能力 203

对中小型民营企业人才管理弊端的分析与思考 210

论提高企业管理人员法律素质的必要性及途径 219

浅谈我国企业人才管理方式的改善 226

后记 232

顾杰，女，1955年生，湖北仙桃人，教授，硕士研究生导师。现任武汉科技大学副校长、党委常委，湖北省现代领导科学研究会会长、湖北省行政管理学会会长。朱正亮，男，1951年生，湖北宜城人，研究员，硕士研究生导师。现任湖北工业大学党委书记。

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现代领导与人才发展战略两者之间有着内在的、本质的、必然的联系，现代领导是人才发展战略的谋划者、决策者、组织者，只有明确各级领导在实施人才发展战略中所扮演的角色、所应担当的责任、所应提升的能力

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书籍介绍

《现代领导与人才发展战略》主要内容包括：论现代领导在人才发展战略中的地位和作用、试析领导干部竞争上岗机制的物质、营造科技创新环境 培养一流领军人才等。