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建立现代市场经济体制与现代企业制度必须充分尊重公司管理层利益的维护与实现。但长期以来，人们在认同公司所有权与经营权分离的同时，普遍认为公司股东的利益往往会受到公司管理层的敌意侵犯，因此需要对股东的利益给予全力保护，并据此形成了大量的有关公司股东及其他投资者如何对公司管理实施激励与监管以确保公司股东和全体投资者利益的研究成果，而不是基于正是这一分离才使股东利益乃至世界经济在职业经理阶层的帮助下于20世纪获得了快速增长的不争事实基础上，如何肯定并尊重现代公司管理层的利益与价值。本书认为，虽然在相当多的公司中确定存在着严重的“内部人控制”现象或者是公司管理层严重侵蚀股东利益的例子，但总体来看管理层从公司得到的利益补偿与管理层为公司股东带来的权益增长相比长期以来一直严重不足、无论如何管理层应成为公司独立的收益主体。本书认为现代公司管理层的利益急需行到尊重与保护，正是基于这一角度，本书讨论那些兼有企业家才能与企业管理才能的公司管理层的利益及其实现问题。

序

内容提要

Abstract

章 管理层利益实现机制研究：思路与方法

1.1 一个经典经济学命题的必然延伸

1.2 管理层利益实现机制研究的思路和结构

1.3 分析方法及有关概念的说明

第二章 管理层利益实现的经济学依据

2.1 20世纪是经营者时代

2.2 现代企业组织中的管理层定位与管理层利益

2.3 管理层利益的“企业家”理论

2.4 承担企业经营风险的管理者

2.5 管理层利益之劳动价值论

2.6 现代西方企业理论关于管理层利益论争的一个简要综述

第三章 管理层激励机制与模型

3.1 准备与假设

3.2 股东作为单一委托人情况下的风险分担

3.3 经理市场意义的理论分析

3.4 无差异曲线分析

第四章 管理层利益实现的外部激励与约束机制

4.1 管理层利益实现的内部机制与外部机制

4.2 经理市场的激励与约束

4.3 金融机构在管理层利益实现中的作用

4.4 产品市场竞争与管理层利益

4.5 公司治理结构及管理层利益实现机制的国际比较

第五章 公司控制权价值

5.1 公司控制权与控制权市场

5.2 公司控制权价值

5.3 管理层对公司控制权的控制

第六章 管理层利益实现的内部激励机制

6.1 公司管理层利益及其实现机制的设计原则

6.2 工资与分红

6.3 管理层持有公司股票

6.4 购股期权

6.5 管理层利益实现的其他方式

第七章 中国国有企业及其控投企业管理层利益实现之实证

第八章 结论与政策性建议

参考文献

后记

张进，1965年出生，江苏丹徙人。1986年东南大学应用数学专业本科毕业，1992年，1999年分别毕业于华东师范大学经济演民国际金融学系，分获世界经济学专业国际经济计量分析与国际金融研究方向硕士及博士学位，先后师从李述仁教授，郑毓蕃教授、卯诗松教授主上海交通大学管理学

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