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　　《华图(2014)安徽省公务员录用考试专用教材:面试技巧真题热点三合一》内容安排合理，详略得当，在对安徽历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类*面试题型和考点，并依据安徽省实际情况做出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

篇 安徽省公务员面试导航

　章　安徽省公务员面试概述

　　节　安徽省公务员面试及录用情况介绍

　　第二节　面试考情分析与预测

　第二章　面试的备考策略

　　节　调整面试心理

　　第二节　重视面试细节　

　第三章　面试礼仪

　　节　礼仪与面试礼仪

　　第二节　着装礼仪

　　第三节　仪容礼仪

　　第四节　仪态礼仪

第二篇 结构化面试

　章　结构化面试概述

　　节　结构化面试简介

　　第二节　结构化面试题型与作答技巧

　第二章　综合分析类

　　节　综合分析类试题概述

　　第二节　综合分析类试题精解

　　第三节　实战练习

　第三章　计划组织类

　　节　计划组织类试题概述

　　第二节　计划组织类试题精解

　　第三节　实战练习

　第四章　沟通协调类

　　节　沟通协调类试题概述

　　第二节　沟通协调类试题精解

　　第三节　实战练习

　第五章　应变能力类

　　节　应变能力类试题概述

　　第二节　应变能力类试题精解

　　第三节　实战练习

　第六章　求职动机与拟任职位匹配类

　　节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述

　　第二节　求职动机与拟任职位匹配类试题精解

　　第三节　实战练习

第三篇 无领导小组讨论

　章　无领导小组讨论概述

　　节　无领导小组讨论简介

　　第二节　无领导小组讨论的实测程序

　　第三节　无领导小组讨论的评分

　第二章　无领导小组讨论题型解读

　第三章　无领导小组讨论应对策略

　第四章　无领导小组讨论实战精讲

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第四篇 安徽省及各地公务员面试典型真题详解

第五篇 安徽省公务员面试模拟考场

第六篇 公务员面试热点面面观

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　　（一）题型解析与思路解读

　　所谓自我认知是指一个人对其自身的觉察，包括对自己的行为和心理状态和认知。自我认知类的题目是公务员结构化面试题目中一类比较基本的题目，相对于其他类型的题目，这类试题的提问方式比较笼统和抽象，看似简单，却使很多考生难抓重点。总的来说，自我认知类题目可以分为整体自我认知类试题和有重点的自我认知类试题两类。整体自我认知类试题的代表性的提问方式如：“请自我介绍一下自己”，有重点的自我认知类试题的提问方式如：“用两个词概括你自己，你认为你属于哪方面的人才”等。由于此类题目的问题较为笼统，其答题思路也相对宽泛，但即使是这样，考生也一定要答出自己的风格，答出一定的逻辑性。

　　针对整体自我认知类试题，由于形式和内容方面的要求都比较宽泛，在作答思路上，考生只需遵循简单、明了、主要、次序四个方面的要求即可。

　　简单：是对答题总的要求，语言要简练，表述不宜过于繁琐，把要说的事情说清楚即可，切忌使所讲内容过于复杂而无章法。

　　明了：是对语言方面的要求，是说在表述答案时一定要使考官清楚明白地知道你在说什么，而不能是你说的内容只有你自己知道，在别人听来却不知所云。

　　主要：是说表述的答案要有主次，而不是眉毛胡子一把抓地乱说一气，让考官抓不住你想表达的关键信息。

　　次序：是指表述的条理性，虽然面试不是写文章，但仍然需要谋篇布局，考生必须对自己的作答从整体结构上作一个谋划。安排好先讲什么，后讲什么。比如让你作自我介绍，千万不要抽象地去讲我这方面好，那方面也好，而应该安排一下具体从哪些方面来表现你的这些长处。逐一按照结构化面试的几个通用测评要素的符合性来介绍自己，或者从思想、行动等不同方面来表现自己都不失为好的方法。

　　至于有重点的自我认知类试题，这类题目一般都会问得十分具体，考生只需按照提问的顺序来作答即可。回答这一类的题目审清题意很重要，看题目要求你回答的重点是什么，然后从这一点着重来谈你的看法。比如题目让你谈谈自己的缺点，那么你就按照题目要求谈缺点即可，不要再去阐述优点；比如让你谈一下你工作的近期目标，那你就没有必要再谈自己的“十年规划”，不然会有跑题之嫌。

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　　《华图(2014)安徽省公务员录用考试专用教材:面试技巧真题热点三合一》严格按照安徽省公务员录用考试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于安徽省实际，打破以往公务员面试教材陈旧呆板的编写体制，在内容的编写上力求适应形势的**变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。