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从月薪2000到身价1.5亿，插座APP创始人何川亲笔分享。

300+ 名企内训实战，250 万职场人学习，一堂专业、系统、实操的升职加薪课。

针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，给出「升职加薪七步法」，以及相应的底层思维和实操方法，助你全面理解职场晋升，告别无效奋斗。

“我的业绩更好，为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事？”

“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我？”

“我们公司不可能有升职加薪机会，我该换个工作吗？”

“5年薪水翻3倍，他是如何做到的？”

升职加薪是每个职场人的基本追求，但被动等待不可取，我们必须学会主动争取。

序：升职加薪是自己的事 / I

第 一 章 理解薪酬模式

职场竞争力的本质：岗位附加值 / 002

工资的本质：职位定价 / 014

绩效考核的本质：“多打粮食”/ 021

上班的本质：单位时间价值最大化 / 026

第 二 章 盘点工作业绩

业绩盘点的普遍困惑 / 036

业绩盘点的四种作用 / 048

业绩盘点的三条主线 / 055

第 三 章 制定升职加薪计划

计划为目标服务 / 074

升职加薪计划的四种方案 / 087

升职加薪计划的常见问题 / 098

第 四 章 申请升职加薪

申请升职加薪的三项准备 / 109

申请升职加薪的六个步骤 / 122

申请升职加薪的七个注意事项 / 133

第 五 章 选择换工作时机

现有工作的五种绩效状态 / 142

跳槽的四种“技巧”/ 152

换工作的六种时机 / 160

第 六 章 评估新工作前景

好工作的两个前提 / 170

判断不同类型的工作机会 / 179

警惕面试中的预警信号 / 195

从容应对，避免过度焦虑 / 202

第 七 章 做好薪资谈判

薪资谈判的四个前提 / 208

薪资谈判的五种策略 / 219

薪资谈判的七个误区 / 226

何川 / 插座 APP 创始人

曾供职于华润、正和岛等。2014 年创办插座学院，2021 年更名为插座 APP，是国内知名的职场教育机构。

何川老师研发和主讲课程：

职业规划 12 讲

向上管理 12 讲

团队管理 12 讲

高薪简历 6 讲

求职面试 7 讲

涨薪申请 5 讲

晋升竞聘 7 讲

2020 年和 2021 年累计讲授直播课超 300 场。

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书籍介绍

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