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跨文化人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN:9787307202146
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-09
  • 页数:134
  • 价格:21.20
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

本书梳理主要的跨文化理论,解释世界各国存在的主要文化差异、具体体现以及文化差异产生的原因,分析文化差异对人们沟通方式的影响,解释文化与人力资源管理实践之间的联系,介绍国际企业人力资源管理的特点和配置模式,讲述国际企业人力资源管理的具体实践和文化差异。通过具体的事例来解释各个跨文化理论的观点内容,并且分析了文化差异在国际企业人力资源管理实践中的具体体现。


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作者介绍:

胡羚燕,女,生于1977年,武汉大学经济与管理学院副教授。华中科技大学英语专业本科和硕士;武汉大学企业管理专业博士;曾于日本东京上智大学研修两年,于美国俄亥俄州立大学和圣地亚哥州立大学先后访学两年。主讲的课程包括:跨文化人力资源管理,MBA专业英语,以及针对国际留学生的全英文授课的组织行为学。


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书籍真实打分

  • 故事情节:6分

  • 人物塑造:9分

  • 主题深度:9分

  • 文字风格:4分

  • 语言运用:6分

  • 文笔流畅:9分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:7分

  • 知识广度:5分

  • 实用性:3分

  • 章节划分:7分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:8分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:3分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:6分

  • 事实准确性:5分

  • 文化贡献:4分


网站评分

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  • 书籍信息完全性:5分

  • 网站更新速度:8分

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