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全书共分10章。章论述了人才竞争的基本概念、人才竞争的缘起与发展、人才竞争的内容与手段、作用与意义等人才竞争的基本问题；第二章将竞争力的有关理论与人才竞争相结合，对人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力等人才竞争研究的重要概念和如何建立人才竞争力评价指标体系进行了研究探讨；第三章论述了战略发展的三种主要的形态——军事战略、经济社会发展战略和企业竞争战略的发展情况，论述了 人才战略的产生、发展及定义，探讨了人才战略的表现形式、内容构成、价值与作用等人才战略的基本问题；第四章论述了人才竞争战略定位、制定和实施人才竞争战略的基本要求、人才竞争战略的类型与选择；第五章、第六章、第七章分别论述了成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争型人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建设。

序言

引言

章 人才竞争概论

节 基本概念

一、人才

二、竞争

三、人才竞争

第二节 人才竞争的缘起与发展

一、人才竞争的缘起

二、古代社会的人才竞争

三、近代社会的人才竞争

四、现代社会的人才竞争

五、影响人才竞争的因素

第三节 人才竞争的内容与手段

一、人才竞争内容

二、人才竞争手段

三、人才竞争途径

第四节 人才竞争的作用与意义

一、人才竞争有利于改进人才政策

二、人才竞争有利于改革人才制度

三、人才竞争有利于完善人才环境

四、人才竞争有利于激发人才活力

五、人才竞争有利于人才队伍建设

六、人才竞争有利于人才产业发展

第二章 人才竞争力

节 人才竞争力概说

一、竞争力

二、人才竞争力

第二节 人才竞争优势概说

一、竞争优势

二、人才竞争优势

第三节 核心人才竞争力概说

一、核心竞争力

二、核心人才竞争力

第四节 人才竞争力分析

一、人才竞争力分析研究状况

二、人才竞争力评价指标体系设计原则

三、人才竞争力评价指标体系内容

四、人才竞争力分析的特点与意义

第三章 人才战略概论

节 人才战略概念

一、战略概念的演变

二、人才战略的产生和发展

三、人才战略定义

四、人才竞争战略

第二节 人才战略的表现形式

一、战略思维

二、战略规划

三、战略行动

第三节 人才战略的内容构成

一、战略目标

……

第四章 人才竞争战略的制定和实施

第五章 一般性人才竞争战略

第六章 进攻型人才战略和防御型人才战略

第七章 其他人才竞争战略

第八章 国家人才竞争战略

第九章 区域人才竞争战略

第十章 企业人才竞争战略

参考文献

后记

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书籍介绍

全书共分10章。第一章论述了人才竞争的基本概念、人才竞争的缘起与发展、人才竞争的内容与手段、作用与意义等人才竞争的基本问题；第二章将竞争力的有关理论与人才竞争相结合，对人才竞争力、人才竞争优势、核心人才竞争力等人才竞争研究的重要概念和如何建立人才竞争力评价指标体系进行了研究探讨；第三章论述了战略发展的三种主要的形态——军事战略、经济社会发展战略和企业竞争战略的发展情况，论述了 人才战略的产生、发展及定义，探讨了人才战略的表现形式、内容构成、价值与作用等人才战略的基本问题；第四章论述了人才竞争战略定位、制定和实施人才竞争战略的基本要求、人才竞争战略的类型与选择；第五章、第六章、第七章分别论述了成本领先人才战略、差异化人才战略、重点集中人才战略、进攻型人才战略、防御型人才战略、国际化人才战略、超越竞争型人才战略等人才竞争战略的主要形态，初步构建了人才竞争战略、区域人才竞争战略、企业人才竞争战略，对国家、区域和企业实施人才竞争战略提出了许多独到的有价值的思路和建设。