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基本信息

商品名称： 劳动法疑难案例与企业合规指引

出版社： 中国法制出版社

出版时间：2023-05-01

作者：本书编委会

译者：

开本： 16开

定价： 102.00

页数：416

印次： 1

ISBN号：9787521635553

商品类型：图书

版次： 1 内容提要

本书凝聚大成近300名劳

动与雇佣律师近10年的智慧

及心血，以案例为载体，从

传统的疑难劳动争议到前沿

的人员优化及舞弊调查专题

，结合法律法规、地方司法

指导意见与劳动政策，试图

为企业人力资源管理人员梳

理在企业内部治理、规章制

度、人员管理等方面存在的

风险问题点，提供可落地的

合规管理建议，助力企业构

建适合于自身的有效的合规

组织体系，完善相关业务管

理流程，弥补企业制度建设

和监督管理漏洞。

目录

诉讼篇

一、劳动关系的认定

001 用人单位与劳动者“长期两不找”情形下的劳动关系认定

002 用人单位的股东伴侣参加公司经营情形下的劳动关系认定

003 公益性岗位人员与原用人单位未解除劳动关系，在其他单位工作，是否与新用人单位构成劳动关系

004 运动员与俱乐部之间是否构成劳动关系

005 代销商品房的自然人承包商聘请的工作人员，是否与开发商形成劳动关系

006 承包人将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该不具备用工主体资格的承包

人招用的劳动者发生工伤，承包人承担工伤保险责任后，是否意味着发包人或承包人与劳动者之间还存在劳动关系

二、劳动合同的订立、履行与变更

007 劳动者工作有过错给用人单位造成损失的，用人单位可否提出巨额索赔

008 劳动合同中约定了天价“入职补偿款”，劳动者入职后短期内即离职，可否要求用人单位按约支付入职补偿款

009 劳动者给用人单位造成损害时，是否需要承担赔偿责任以及承担的责任比例

010 设立中的子公司可以与劳动者订立书面劳动合同，并作为劳动关系的用人单位吗

011 劳动者与用人单位约定，一方单方终止劳动合同应向对方偿付违约金的条款是否有效

012 用人单位无正当理由调岗调薪，劳动者主张用人单位补发原岗位工资差额及福利待遇能被支持吗

三、劳动报酬与工时休假

013 用人单位实际支付的工资中包含了加班工资且劳动者从未提出异议，劳动者能否再主张加班工资

014 计件工资制度下，用人单位是否还应支付加班工资

015 金融行业的奖金递延发放制度是否具备合法性，劳动合同解除后劳动者是否有权主张递延奖金

016 劳动者因个人原因自愿辞职后，能否又以其他理由向用人单位主张经济补偿

017 劳动合同约定的工时制度与劳动者实际工作时间不一致，劳动者主张加班工资，其加班时间如何认定

018 劳动者提供加盖单位公章的“形式上真实”的绩效考核文件能否作为主张业务提成的依据

四、社会保险、公积金与福利待遇

019 用人单位未买社会保险，劳动者能否解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

五、规章制度与民主管理

020 劳动者“泡病假”，未按规定办理请假手续即休假，用人单位解除劳动合同合法吗

021 法律法规对特殊用人单位的劳动者任免辞职有特别规定的，劳动者辞职应如何处理

022 员工违反公司反腐败政策向供应商借款，用人单位是否有权解除劳动合同

……

非诉篇

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