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　　《论组织与管理》在多学科知识的基础上，通过归纳、演绎等方法，实证研究与规范研究相结合，对人性、组织、管理等概念进行了界定，在此基础上提出了人性假设，并探讨了组织中的管理问题。由于企业、事业单位及社会等都可视为一种组织，《论组织与管理》对其相关概念及其联系进行阐述，便于读者更好地理解其运作，可为我国社会经济体制改革提供参考，具有一定的应用价值。

部分  人性的认识

章  人性的概念

第二章  物质及其属性

第三章  物质存在方式的假设

第四章  人的存在方式

第五章  人的自然属性

第六章  人的社会属性

第七章  人性的假设

第二部分  组织的存在

第八章  系统的概念

第九章  组织的概念

第十章  组织的生命性特征

第十一章  组织的产权分析

第十二章  组织的结构性特征及其区分

第十三章  各类组织的界定

第十四章  组织发展的现实及历史考察

第三部分  管理的思考

第十五章  管理的概念

第十六章  企业的管理

第十七章  事业单位的管理

第十八章  职业经理的管理

第十九章  代理问题

第二十章  制度问题

第二十一章  伦理问题

附录

关于国有企业高管薪酬监管问题的思考

《重构企业报酬体系》结语

参考文献

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