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绩效管理与薪酬激励全程实务操作书籍详细信息

  • ISBN:9787801974440
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2007-1
  • 页数:430 页
  • 价格:59.8
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
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内容简介:

人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了,人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调,中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者,基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的“洗礼”。本书无法涉及人力资源管理的每一个功能模块,本书的重点是人力资源管理的重要模块:绩效管理和薪酬管理。  企业里一般都存在三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对工作的投入大企业给予的回报;打工者的投入等于回报,给他发多少报酬,他就给企业干多少活;偷懒者得到的回报大于实际贡献。通过科学有效的绩效管理与薪酬激励,企业可以使偷懒者逃离,或者向打工者、奉献者转变。


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其它内容:

书籍介绍

人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了,人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调,中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者,基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的“洗礼”。本书无法涉及人力资源管理的每一个功能模块,本书的重点是人力资源管理的重要模块:绩效管理和薪酬管理。  企业里一般都存在三种人:奉献者、打工者和偷懒者。奉献者对工作的投入大企业给予的回报;打工者的投入等于回报,给他发多少报酬,他就给企业干多少活;偷懒者得到的回报大于实际贡献。通过科学有效的绩效管理与薪酬激励,企业可以使偷懒者逃离,或者向打工者、奉献者转变。


书籍真实打分

  • 故事情节:4分

  • 人物塑造:8分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:3分

  • 语言运用:3分

  • 文笔流畅:9分

  • 思想传递:5分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:4分

  • 实用性:9分

  • 章节划分:5分

  • 结构布局:4分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:6分

  • 引人入胜:4分

  • 现实相关:7分

  • 沉浸感:9分

  • 事实准确性:4分

  • 文化贡献:6分


网站评分

  • 书籍多样性:9分

  • 书籍信息完全性:9分

  • 网站更新速度:6分

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  • 网友 权***颜:

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

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    很好。顶一个希望越来越好,一直支持。

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    卡的不行啊

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    五星好评哦

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    如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲

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    好书都要花钱,如果要学习,建议买实体书;如果只是娱乐,看看这个网站,对你来说,是很好的选择。


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